“团队之星”启示录
——后世界杯时代的羊皮书
“团队之星”统治的德意志球场，胜负只是一时的喧嚣与躁动。英雄信仰永不落幕，但阿波罗的花环已不仅属于明星和征服者。在32强充满一语双关智慧的口号里，瑞士的“2006，瑞士时间”自然精妙绝伦，更应景的却是美国，“United we play，United we win”。
“United”揭示出时代的真谛，像本届世界杯主题曲所咏叹的一样：“Let′s come together as one and the same”。在这个追逐效率的年代，怎样最大限度激发出团队中每个角色的潜能，怎样将每个人都打造成“团队之星”，怎样使不同背景、文化、个性、专长的人凝聚在一幕之下与外界生死博弈，怎样排兵布阵，攻守迂回，形成无坚不摧的合力。足球哲学命定将给2006注入弥久的影响力，这也是世界杯在繁华之外，更为实在的启迪。
阿·托尔斯泰的“大萝卜”被改编成儿歌，成为几代人最初的成长经验。然而，“拔萝卜”式的简单力力相加模式，显然已不适用于现代社会。孟尝君的三千食客只能给他留下虚名，这种上古的“羊大为美”的观念在效率为先的城市中并不适行。团队的梦想与荣辱，不仅属于管理者，不仅属于明星，而属于团队中的每一分子。人与人之间通过某种机缘与默契建立关联，各司其职，却又井然有序。这是一个彼此寻找与互相发现的过程，团队力量将大于众人相加之和。一个精英团队会齿轮般互相缝合，滴水不露，每个人却又会按照各自的轨迹，按下时代的指纹。
在创意团队中，找到自己的位置，定位自己的功能，更是世界杯喧嚣之外的一场自省。永远不要忘记苏格拉底的忠告：“未经省察的人生没有意义”（The unexamined life is not worth living）。城市的创意团队在拷问自己的过程中更加清醒而目标明确，在四城市的信息捕捉中，我们将发现精良团队高度整合、攻城掠地的秘密。当你披星戴月看球的时候，何妨也给自己留一段中场休息时间，答一份自省的问卷。几十年前，路易·威登家族第三代管理者卡斯顿辞世前告诫儿子们，家族的四处产业不容分割，没有哪一处是最重要的，因为在不同的年代，每一处都曾单独支撑过其他三处的发展。百年品牌留下的启示，与百年世界杯带给的惊喜，显然如出一辙。
（文/张泉 《周末画报》391期）
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